1. 20250711抓住绩效管理两个关键:目标设定与过程辅导-段凤鸣
  2. 精心设计的绩效方案,推行时业务不买账?目标设定成了“填表任务”,过程辅导沦为“监管负担”?HR夹在制度刚性与管理柔性间,费力不讨好?专家带你突破绩效落地的双卡点--让目标与辅导成为业务增长驱动力!重构绩效价值链:用两个核心杠杆,把HR的“专业方案”变为业务真需要的“加速器”!
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  1. 如何打造健康组织 新营销组织力 两本套装【编辑严选】S
  2. 《新营销组织力》 营销组织能力的建设是企业经营管理的难点和重点,本书写作的立意在于适应新的、以数字化生存为方向的外部环境变化,营销组织建设的核心命题在于系统化协同组织能力建设。 本书在承接经典理论对营销组织建设基本的、不变的原则外,本着更为强调组织化能力建设、赋能型团队建设的目的,分十二章进行阐述: 一章从新时代背景下,企业面临的内外部环境分析出发,阐述营销组织需要构建的具体组织化能力; 第二章基于*一章的营销组织能力要求,依据时代特点更新了营销组织的定位、功能,理论结合案例分析营销组织结构如何设计; 第三章针对营销组织区分总部和区域市场的特点,从统一性和灵活性统一的角度,结合案例分析营销组织总部、区域中心、基层(含经销商)三个层级的职能和组织设计方法; 第四章强调的是组织结构设计之后,营销组织基础的四大体系:目标责任体系、计划预算体系、绩效管理体系、薪酬激励体系的有效建设; 本书特点在于第五章到第八章,专门增加了营销协同的内容,包括营销前后台,以及营销和研发、制造、财务等内部价值链的协同,以体现营销组织化能力建设的整体性,并提出解决思路及案例分析。 第九章针对驻外营销机构是营销组织管理的难点问题,阐述在灵活的小前台的打造过程中,如何利用互联网数字技术进行有效的支持和管理; 第十章是本书的另一大特点,在全书以及本章着重阐明依靠领导力的打造,赋能建设团队的内容,强调了新营销时代激活团队主要依靠领导力,而不仅仅是管理提升的问题。 *后两章结合传统企业变革的迫切性、互联网企业营销组织发展的特点分析,通过案例,对传统企业及互联网企业营销组织的变革提出了建设性意见,并对营销组织未来的发展进行了畅想。 《13+1体系 打造持续健康的组织》 本书为企业核心管理层提供最基础的企业管理知识,讲述构建健康组织的13+1个关键模块,这些模块分精神、商业、组织、执行力四个层面,精神层面:1使命2愿景3价值观,商业层面:4战略5三年规划6一年1-3件事,组织保障层面:7架构8KPI9计划10激励,执行力层面的11沟通12考核13人才盘点+1领导力。 13+1个关键模块,每个模块讲清楚 “What”、“Why”和“How”,帮助企业核心管理层统一语言,提升管理效率,促进企业持续健康发展。 目录 《新营销组织力》 第一章 新营销组织力 7 第一节 回归本源的营销创新 7 第二节 新营销组织的六大核心能力 27 第三节 营销组织管理的新导向 34 第二章 新营销组织设计 237 第一节 新营销组织管理的特点、设计理念和原则 23 第二节 营销组织设计的内容和六大步骤 27 第三节 创业型企业营销组织设计要点和案例 34 第四节 不同类型营销组织设计要点和案例 37 第三章 营销组织三*平台的职能和结构设计 47 第一节 三*平台建设的意义和主要内容 47 第二节 总部到区域市场的“龙头”职能 50 第三节 总部到区域销售部的“龙身”职能 56 第四节 总部到区域的支持性“龙尾”职能 60 第五节 厂商价值一体*模式 64 第六节 三*平台有效协同的要点 69 第七节 *级平台的结构设计和案例 74 第四章 营销运营体系与管理能力再造 80 第一节 不确定条件下的营销战略制定 82 第二节 营销目标计划制定与管理 88 第三节 “皇粮杂粮分吃”的资源配置和预算管理 92 第四节 业务活动管理、营销专业职能发育 94 第五节 新时代的绩效管理和薪酬激励 97 第六节 如何提升营销干部的管理能力 102 第七节 营销组织管理技术升级 109 第五章 如何做好营销的产销协同 116 第一节 新形势下的产销协同管理 116 第二节 确立共识的产销协同模式 123 第三节 明确产销协同策略,建立管理规范 127 第四节 销售预测与订单计划的调整 143 第六章 如何做好营销和研发的协同 150 第一节 研销协同的问题和原因分析 150 第二节 研销协同问题的解决 154 第三节 四种典型的研销协同模式及案例 161 第四节 研发和营销人员的协同提升 171 第七章 如何做好营销的前后台协同 175 第一节 营销前后台协同的冲突及原因分析 175 第二节 营销前后台协同的思路与机制 180 第三节 营销前后台协同的案例剖析 186 第八章 如何做好营销的财务协同 188 第一节 营销—财务协同的问题与原因分析 188 第二节 营销—财务协同的思路与机制 194 第三节 营销—财务协同的策略与方法 199 第九章 如何管好驻外营销机构 207 第一节 驻外营销机构的问题 207 第二节 驻外营销机构的分类 210 第三节 具体场景下驻外营销机构的管理方式和要点 213 第四节 各类驻外营销机构的管理方式和要点 218 第十章 如何打造能征善战的营销队伍 224 第一节 新形势下营销队伍建设的方向 224 第二节 打造生态化的营销组织与队伍模式 232 第三节 构建新时代的营销人力资源体系 243 第十一章 营销组织的升级和变革 260 第一节 营销组织变革的必要性 260 第二节 营销组织变革的方向和变革特点 264 第三节 营销组织变革难点、模式及步骤 267 第四节 传统企业营销组织变革实践案例 272 第五节 互联网企业的营销组织变革 279 第十二章 营销组织管理的未来 295 第一节 未来营销的使命 295 第二节 未来营销组织管理体系的变化 301 《13+1体系 打造持续健康的组织》 致谢 序章 让我们开始吧 / 1 一、精神层面 模块1 使命 / 34 模块2 愿景 / 52 模块3 价值观 / 67 二、商业层面 模块4 战略 / 90 模块5 三年规划 / 105 模块6 一年1~3件事 / 118 三、组织保障层面 模块7 架构 / 140 模块8 KPI / 154 模块9 计划 / 171 模块10 激励 / 183 四、执行力层面 模块11 沟通 / 210 模块12 考核 / 226 模块13 人才盘点 / 243 模块+1 领导力 / 266 结语 开始做吧 / 284 附录 / 290 赞誉 / 293
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  1. 企业迷思 北大管理公开课 【编辑严选】S
  2. 企业经营常常陷入两难或多难选择之中,做决定之前要反复掂量,衡量利弊,如何穿越这些迷思,对纷繁复杂的事物拨云见日,这是企业家和管理者每天都必须面对的问题。 作者立足40年企业实战经验,从战略、管理、创新、文化4个维度,梳理出20对常见的迷思。每对迷思又分解为5个命题,于是形成100个命题、100个故事、100个观点,这就是本书的梗概。 全书内容浩博,逻辑缜密,以事说理,通俗可读,具有强烈的思辨性和趣味性,为企业从业者冲破困顿、创造开展工作提供了宝贵指南。 通过大量鲜活的案例,深刻揭示了成功的奥秘:做企业从来没有唾手可得的捷径,只有宽阔的视野、辩证的思考和果敢的行动才是恒久的法则。 目录 序 第一篇 战略001 迷思一 战略和管理 战略是头脑,管理是腿脚002 战略和管理是两码事003 故事1 饿着肚子想战略003 观点1 管理再优秀也代替不了战略005 管理者不是领导者006 故事2 北新中兴的原因006 观点2 领导者是眺望远方的人007 战略赢是大赢,战略输是大输008 故事3 央企要生根大行业009 观点3 做企业要有精兵、奇兵、铁兵、将帅010 董事会是战略性力量012 故事4 鱼从头烂012 观点4 董事会的责任在于创造价值014 做好董事长是一门艺术015 故事5 两个董事长一肩挑016 观点5 做积极的董事长018 迷思二 目标和资源 从有什么做什么到缺什么找什么020 战略是目标导向还是资源导向021 故事6 水泥!水泥!水泥!021 观点6 不怕没资源,就怕没目标023 用整合优化的方式做大做强024 故事7 草根央企变身巨无霸025 观点7 做企业要有资源整合的能力026 做企业要有三分天下的思想027 故事8 水泥版图与巴顿名言028 观点8 战略不是面面俱到029 失去机遇是Z大的失误030 故事9 汪庄会谈端出“三盘牛肉”031 观点9 战略实施要靠抓住机遇033 奇迹越不出规律的边缘034 故事10 跨界掌门怎么当034 观点10 成功者是按规律办事的人036 迷思三 专业化和多元化 把鸡蛋放在几个篮子里038 专业化是立身之本039 故事11 从西三旗走出的隐形冠军039 观点11 “小而美”的企业也是成功的041 产业扩张的同心圆模式042 故事12 打到家门口的战争043 观点12 以适度多元对冲风险044 业务选择要归核化045 故事13 从水泥大王到三足鼎立046 观点13 业务不在于多而在于精047 组建业务多元的“联合舰队”048 故事14 做个会赚钱的东家049 观点14 投资应注重业务组合力050 选新业务是最难的事052 故事15 四家世界500强的接力跑052 观点15 选新业务坚持“三个四”053 迷思四 有机成长和联合重组 内生式发展与外延式发展并重056 联合重组是市场竞争的高级方式057 故事16 “蛇吞象”:收购徐州海螺057 观点16 大企业是过剩产能的终结者058 联合重组是高水平的经营活动060 故事17 走进哈佛讲堂的水泥重组案例061 观点17 有机成长与联合重组不是对立的062 联合重组是获得效益的故事065 故事18 只收下蛋的母鸡065 观点18 重组的逻辑是赚钱067 联合重组不应被看成垄断068 故事19 东北锁窑风波069 观点19 以辩证思维正确看待垄断070 打好供给侧结构性改革的硬仗071 故事20 水泥行业的自救071 观点20 把去产能和去产量结合起来073 迷思五 做大和做强 企业的逻辑是成长的逻辑075 从做大做强到做强做优076 故事21 在国药的任职演讲076 观点21 企业要做大,但不能“贪大”077 时时提防大企业病079 故事22 乔迁日的“一盆冷水”079 观点22 企业衰落有迹可循080 实现企业高质量发展082 故事23 玉兰之约082 观点23 放下“望远镜”,拿起“放大镜”083 做企业要有格局和能力085 故事24 两材重组085 观点24 格局和能力决定企业未来087 大企业战略应是国家战略089 故事25 昨天·今天·明天089 观点25 中国的事业是企业091 第二篇 管理093 迷思六 科学管理和人本管理 人与企业的价值统一094 ......
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  1. 20260103第六讲:十五五规划的检验与迭代-王兴茂
  2. 十五五规划,国企民企破局之道截然不同。国企愁对齐:国家战略如何层层分解,不跑偏、能考核?民企忧借势:如何把宏观政策,转化为自家的增长订单?国家战略转向,你的主业是否在淘汰之列?A1+、国产替代等万亿赛道,你如何切入?本次直播带你揭秘【十五五规划】中的生存指南。
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  1. 华夏基石洞察:第37期
  2. 中国家族企业治理与传承之惑
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  1. 20250619研发管理能力提升之魂:需求管理-陈南峰
  2. 研发管理是企业的痛,大家都在学华为,学IPD,却怎么也学不会。因为没有关注到本质,都在追流程、表单这些表,其本质其实在之前的需求。如何做好需求管理?是否遇到过需求模糊、变更失控、质量反复?从涉众需求捕捉到全生命周期管理,需求转换与产品设计实现,带你从0到1掌握需求管理实战!
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  1. 20251023职场护城河用AI让自己不可替代第三讲:打造你的不可替代影响力-乔恩
  2. 职场进阶不再靠加班!7堂内功课帮你系统提升核心竞争力,写方总被退回?沟通效率低?AI工具用不好?本系列直播直击职场痛点,覆盖写作、沟通、思维、领导力及AI应用七大关键场景。掌握结构化表达、公文实战技巧、创新思维模型,让高效成为习惯,告别无效努力!系列直播即将开启,助你炼就不可替代的职场硬实力!
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  1. 增长黑客:创业公司的用户与收入增长秘籍 【编辑严选】S
  2. “增长黑客”这一概念近年来兴起于美国互联网创业圈,很早是由互联网创业者SeanEllis提出。增长黑客是介于技术和市场之间的新型团队角色,主要依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标,而非传统意义上靠砸钱来获取用户的市场推广角色。他们能从单线思维者时常忽略的角度和难以企及的高度通盘考虑影响产品发展的因素,提出基于产品本身的改造和开发策略,以切实的依据、低廉的成本、可控的风险来达成用户增长、活跃度上升、收入额增加等商业目的。简单来说,就是低成本甚至零成本地用“技术”来让产品获得有效增长。 目录 第1章 增长黑客的崛起 1.1 创业家的黑暗前传 1.2 增长黑客的胜利 1.3 什么是“增长黑客” 1.4 增长黑客的职责和特质 1.5 一切用数据说话 1.6 增长黑客担任的团队角色 1.7 如何招聘增长黑客 1.8 如何成为增长黑客 1.9 增长黑客的常用工具箱 第2章 创造正确的产品 2.1 Instagram重生记 2.2 PMF,探寻产品与市场的完美契合 2.3 拒绝昂贵的失败 2.4 需求,催生产品的第一原动力 2.5 用最小化可行产品验证需求 2.6 产品早期是否需要适配新的平台环境 2.7 “行胜于言”的用户调研 第3章 获取用户 3.1 筛选你的种子用户 3.2 从最笨的事情做起 3.3 社交红利:蕴藏在开放平台下的流量矿藏 3.4 用数据抓取“借鸡下蛋” 3.5 内容营销:打造持续输出的传播引擎 3.6 搜索引擎和应用商店的优化营销 3.7 捆绑下载 3.8 排排坐,吃果果 3.9 用嵌入式代码和小挂件让你的品牌无所不在 3.10 宣传报道的文案撰写 3.11 从线下到线上 3.12 海外扩张 第4章 激发活跃 4.1 职场社交巨头的用户激活秘诀 4.2 A/B测试,网站活跃率提升的法宝 4.3 移动应用的A/B测试 4.4 另辟蹊径,降低用户活跃门槛 4.5 旷日持久的补贴大战 4.6 游戏改变世界 4.7 我,机器人——脚本自动化运营 第5章 提高留存 5.1 留存与流失 5.2 优化产品性能 5.3 有损服务——放下不必要的坚持 5.4 引导新用户快速上手 5.5 社交维系与社交解绑 5.6 设计唤醒机制 第6章 增加收入 6.1 免费的世界 6.2 免费午餐的终结 6.3 重定向广告,寻找消费者的热追踪弹 6.4 看Wet Seal如何抓住时尚的脉搏 6.5 用互联网思维在微信里卖月饼 6.6 变惩为奖,堵不如疏 6.7 建立商业智能系统以小博大 第7章 病毒传播 7.1 用病毒传播撬动增长的杠杆 7.2 坏事传千里——Bug营销 7.3 借势营销,乘势而上 7.4 构建产品体外的病毒循环 7.5 产品内置的传播因子 7.6 病毒传播中的用户心理把握 7.7 用邮件提醒增强传播效率 7.8 病毒传播的策划与打磨 第8章 完整案例集 后记 增长黑客的职业道德 附录A 增长黑客应当关注的常用指标 附录B 国外优秀增长黑客名单
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  1. 汽车服务 连锁店 汽车配件这样卖 汽车后市场销售秘诀 破局盈利【编辑严选】S
  2. 《汽车配件这样卖:汽车后市场销售秘诀100条》 这是一本真正实用的技能宝典!当你在销售中遇到各种问题甚至疑难杂症时,翻开本书,可以像字典一样寻得答案。 本书采用顾客常问的问题、诊断、以及具体解决方案和话术相结合的方式,配合丰富的实景案例,对于顾客接待阶段、顾客体验阶段、货品品质方面、价格异议、折扣方面、顾客投诉问题等,手把手为读者提供详细到位的实操办法。 作者多年来拜访了全国数千家门店,跟众多从业者交流,其中有厂家、代理商、零售商,也有一线技工、销售人员,结合自己丰富的行业经验和知识,才成就了本书的精华内容。使其适合轮胎、机油、维修、快保、美容、洗车等汽车服务业态,对于当下火热的汽车后市场具有很高现实意义。 本书作为培养人才的重要资料,可以让读者在销售工作上快速上岗,并走向与精通,更能够让那些靠服务赢得顾客的店铺脱颖而出,成就未来! 《5天破局盈利:汽车服务连锁店职业店长宝典》 《5天破局盈利:汽车服务连锁店职业店长宝典》立足我国汽车服务连锁行业发展现状,着眼汽车服务连锁店店长职业化需求,聚焦汽车服务连锁店核心经营管理工作,从理清思路与明确目标、开发新客户与留住老客户、提高客单价、打造高效团队、降费用-管资产-增利润等五个方面,层层递进、简明扼要地讲解了汽车服务连锁店店长的工作要素、工作思路和工作方法,为汽车服务连锁店店长的职业化成长提供了清晰的路径和可执行的标准。 《5天破局盈利:汽车服务连锁店职业店长宝典》既可作为汽车服务连锁企业培养职业店长的标准教程,也可作为汽车服务连锁店员工的职业进阶读物,还可作为立志投身汽车服务行业的在校学生和社会人员的职业入门读物。 目录 《汽车配件这样卖:汽车后市场销售秘诀100条》 *章 顾客接待阶段的20个怎么办3 1.顾客不愿意下车,说:我只问问价格3 2.顾客购买时,同伴建议再到别的地方看看5 3.犹豫不决的顾客说:我还是考虑一下再说吧8 4.女性顾客比较满意,但她却说:还是下次等我老公一起来再定吧10 5.明明进的是D品牌专卖店,却问:MI品牌有没有13 6.销售根据车型建议某款机油非常适合,但客户就是不采纳15 7.顾客非常认同某品牌产品,但旁边闲逛的人却说该品牌不好18 8.顾客车辆轮胎已经到了更换时间,顾客却坚持不换19 9.销售员刚介绍,顾客就说:你们这个牌子我没听过21 10.对于雨刮器 一味追求便宜,不讲究品牌23 11.销售高峰时,如何接待好其他客户25 12.顾客看完产品后说,你们的轮胎我以前用过,不太好27 13.顾客要求配套品牌产品,但该品牌不属于店内经营范围29 14.销售为顾客介绍产品时,顾客说:你是老王卖瓜自卖自夸31 15.顾客说:羊毛出在羊身上,广告多价格就高了33 16.销售德国博世品牌雨刮器,顾客说该品牌好是好,但太多35 17.顾客提出过分要求,问轮胎能不能保证行驶10万公里38 18.顾客问:如果在你这边消费能不能救援40 19.顾客说,中国路况不好,外国品牌不适合国内道路42 20.当你介绍时,顾客提问什么样的轮胎才是*的好轮胎43 第二章 顾客体验阶段的20个怎么办45 21.顾客进店看了一圈后,什么也不说上车离开45 22.顾客明明觉得贴膜蛮合适的,但还是说:算了吧,这款贴膜不太适合我48 23.顾客在轮胎店里待了很长时间,*后却说:算了吧还是去4S店吧50 24.顾客觉得车没必要打蜡,浪费钱52 25.算了吧,别忽悠我,这款机油根本不适合我的车54 26.能不能把保险差额返给我56 27.算了吧,你们这款轮胎看起来材料就很差58 28.算了吧,还是买便宜点的吧,经济不景气60 29.你们轮胎花纹太少了,没得选62 30.为什么国外的产品都比较贵65 31. 4S店服务好是好,但东西太贵了67 32.我的不是车,没必要用那么好的产品69 33.感觉两个品牌产品都差不多,不知道如何选择71 34.你们做配件的都是暴利,还要便宜一大截73 35.为什么你的产品比4S店便宜那么多,是不是75 36.向顾客精洗项目时,顾客觉得太贵,不值77 37.顾客购买轮胎时说:你们的噪音大,MI品牌很舒适79 38.销售引导车辆进入工位,顾客说:算了吧不进了81 39.更换作业时,顾客待在作业区,不进休息室休息83 40.机油更换时,顾客问:能不能抽烟85 第三章20招应对顾客在货物品质方面的疑问87 41.顾客很喜欢某款产品,询问行驶里程、耐磨性等87 42.顾客一听报价就说:你们的牌子没听过,还这么贵89 43.顾客看到产品生产日期说:这个产品快过期了91 44.刚上市的新花纹,顾客却说是好几年前的老花纹93 45.明明是很好的玻璃水,顾客说品质很差,就是洗洁精兑水95 46.还是大品牌,做工怎么这么差,接头处这样粗糙97 47.机油与矿物油有区别吗99 48.为什么有的汽车贴膜有很多气泡101 49.说是大品牌,还不是国产的103 50.买配件还是某某品牌店好,我们经常去他们门店购买105 51.算了吧我还是买另外一个品牌吧,便宜很多107 52.为什么同一个产品,价格相差那么大109 53.我的蓄电池用5年了也没事,根本不用换111 54.你们的产品与某某品牌比,哪个更好114 55.销售介绍要做全车点检,顾客说:不用了116 56.你们的店铺干净漂亮也很大,东西跟对面那个小店一样吗118 57.顾客抱怨现在汽配市场太乱,不知道该相信哪家120 58.洗车工建议顾客更换雨刮器,顾客不同意122 59.普通洗车后,车上有些小虫子洗不掉,顾客抱怨:怎么洗的,洗成这样124 60.年轻女性车主抱怨休息区卫生太差126 第四章 20招应对顾客议价128 61.你们跟xx品牌知名度差不多,价格却比他们高128 62.我到你们店好几次了,如果诚心卖,就便宜点130 63.机油倒是可以,便宜点,再便宜100我就买131 64.这轮胎不就是橡胶做的吗,怎么这么贵133 65.顾客明明很认可这款产品,却拼命杀价135 66.隔壁的品牌跟你差不多,为什么你的这么贵137 67.品牌、质量、花纹都挺满意,但就是价格太高了139 68.顾客觉得太贵了,不需要买这么好的141 69.我跟你们老板很熟的,便宜点143 70.你们价格太不透明,不能信145 71.我每次都在你这边消费,还和别的顾客一样,也不便宜点147 72.东西好是好,可是超出我的预算了149 73.顾客之前一直很满意,可听到价格后说:到时候再买151 74.顾客听完报价后,问同伴觉得价格怎样153 75.听完报价后,顾客说:我记得你们品牌价格应该很高啊,但好像还可以155 76.报价时顾客说,如果把零头抹掉就买157 77.你们这个品牌不值这个钱159 78.听到你从别处调货,顾客说:调来的货肯定价格高质量没保障161 79.为什么你的价格比网上高163 80.顾客从网上购买产品让店铺安装,店铺要收取一定费用,顾客说:怎么这么高的服务费165 第五章 折扣问题10种方法全处理167 81.我先看看,等你们打折时我再买167 82.我不要你的,算成价格便宜点169 83.你们的轮胎好贵啊,能打几折171 84.一般都不是什么好东西173 85.我一次消费这么多,如果一点折都不打,那我就不买了174 86.如果你们一个月内降价,我就让你补差价176 87.如果你再给我XX我就购买178 88.为什么前面那个客户的比我的好180 89.打折其实就是高开低走,没啥实际意义182 90.冬季胎销售中经常会提前预约,可顾客说:现在不需要,到时候再说184 第六章 10种方法解决顾客投诉问题186 91.顾客一次消费较高时易产生失落感,怎么辅导186 92.不是因为轮胎质量问题造成偏磨,顾客要求退货188 93.收集客户信息,客户不愿意配合190 94.顾客无端地投诉我们服务态度差191 95.你们雨刮器为什么刮不干净194 96.顾客使用一段时间后,觉得价格高,要求退货196 97.明明不在你店里消费的,非要店铺进行赔偿198 98.邀请会员及老客户来店199 99.顾客投诉有质量问题201 100.客户拿着过期优惠宣传单页来店消费,怎么应对203 《5天破局盈利:汽车服务连锁店职业店长宝典》 前言 第1天 厘清思路与明确目标 // 1 实战目标 1 揭开汽车服务连锁店的面纱 // 2 实战目标 2 走进汽车服务连锁企业 // 4 实战目标 3 了解汽车服务连锁店店长 // 8 实战目标 4 厘清盈利思路 // 12 实战目标 5 明确工作目标 // 14 实战目标 6 掌握科学管理方法和工具 // 15 第2天 开发新客户与留住老客户 // 33 实战目标 1 开发新客户 // 34 实战目标 2 留住老客户 // 64 第天3 提高客单价 // 91 实战目标 1 健全营销体系 // 92 实战目标 2 完善店面服务流程 // 120 实战目标 3 挖掘客户潜在需求 // 126 实战目标 4 提升员工销售能力 // 138 第天4打造高效团队 // 147 实战目标 1 营造环境与吸引人才 // 148 实战目标 2 完善机制与留住人才 // 161 实战目标 3 提升能力与培育人才 // 187 实战目标 4 激发潜能与提高人效 // 195 实战目标 5 “四会”保障持续改善 // 215 第天5降费用、管资产与增利润 // 229 实战目标 1 降低费用 // 231 实战目标 2 管好资产 // 235 实战目标 3 提升利润 // 252
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  1. 20251223传统生产经理转型精益生产经理第一节:精益转型路径-刘秀堂
  2. 传统的生产管理者往往喜欢下达任务,等待自动开花结果,实际结果却是"催、盯、问、赶",而结果还不能令人满意。在生产制造型企业,生产经理面临着承上启下的作用,上面是总经理或者副总经理下达的生产指标,下面是车间主管或者班组长不能及时的完成生产任务或者频繁出现质量或者交期问题,导致客户不能满意或者客户流失。
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